ABOUT 会社紹介

日本の繊維産業は、海外の安い労働力の影響もあり、成長は鈍化してきました。また、モノづくりに対する若い人たちのイメージもずいぶんと変わってきたように思います。

しかし私はこの仕事に携わって40年以上、将来の可能性とモノづくりの楽しさを感じ続けています。経営者としての大変さはあるものの、いまだにモノづくりに対するワクワクが止まりません。「基本と伝統」を大切にして、お客様が求めていることを追求し、自分自身の経験や知識から「新しい価値」を生み出す。モノづくりの醍醐味ですよね。

当社は、さまざまな生産機械を新規導入し、その保有台数は県内トップクラスです。かつては労働集約型生産と言われましたが、今は効率化を追求しつつ、伝統的技術も大切にして商品開発を続けています。

つくり方によって生地になったときの見た目や強度、性質が変わるので、糸の混ぜ合わせ方や糸の撚り合わせ方、加工プロセスに加える工夫が必要です。最終消費者であるお客様が求めることを見極めつつ、素材の特徴を生かしオンリーワンの糸作りに魂を込めています。

「元糸を供給してくださる企業との連携、当社の後工程になるお客様企業との連携を大切にし、需給変動への対応、新たなニーズへの対応を継続し、チームとして働く喜びを追求していきたい。人生の大半を費やす仕事だからこそ、真剣に向き合って得られる楽しさや喜びを大切にしたい。」そう考えているからこそ、働き方改革にも取り組んでいます。プライベートの充実を実現しながら、能力を発揮できる職場へと…。社員が働きやすい環境をつくってまいります。

当社の頑張りが、繊維業界の、福井の、そして日本だけでなく世界の幸せに繋がると信じて、山甚撚糸をこれからも発展させていきます。

当社は、最新の生産機械の導入による自動化の推進で、労働集約型生産から脱却し効率化を実現。その一方で、伝統的な工法やスキルを伝承し、地元福井の繊維産業の持続的な発展に貢献し続けます。少子高齢化、過疎化が進む福井での雇用機会提供を継続し、新卒やUターン／Iターン希望者の就職を歓迎します。モノづくりの楽しさ、働くことの喜びを大切にする企業として、持続的な成長を目指し、精進していく所存です。また、外国人も従業員として受け入れており、不平等にならない環境で、帰国後の起業・就労に必要となる技術・技能の習得機会を提供しています。

sdgs4【質の高い教育をみんなに】
■取組み
初心者の従業員が誰でも技術的・職業的なスキルを習得できるよう、社内外の研修をご用意。
外国人には、日本語や日本のマインド・慣習の習得支援と、祖国での起業・就業実現に向けた技能・技術の習得を支援します。

■中長期目標
日本人社員：自発的に新製品開発に取り組める意識と基礎力の習得。
外国人社員：日本で生活できるコミュニケーション力と帰国後に活用できる技術力の習得。

sdgs5【ジェンダー平等を実現しよう】
■取組み
従業員の50%を占める女性が、仕事と家庭を両立でき、働きやすい環境を構築。
育児休暇制度（男性も取得可能）やフレックス労働時間制度を導入しました。

■中長期目標
新製品開発や営業で活躍する女性を増やし、リー ダーや管理職への登用機会を増やします。

sdgs7【エネルギーをみんなに そしてクリーンに】
■取組み
クリーンエ ネルギーを提供する会社から、再生可能エ ネルギーを購入し、
効率的な機械稼働を実現するための、計画的な生産の実施。

■中長期目標
生産機械を稼働させるエ ネルギーを、化石燃料から再生可能エネルギーへ切り替えます。
ほかにも消費電力が少ない機械へ切り替えるなど、加工プロセスを進化させます。

sdgs8【働きがいも 経済成長も】
■取組み
職人による伝統的な生産手法を伝承し、個性ある製品の開発・生産を実施します。
売価の維持により、一定の粗利を確保。業務効率・生産性に加え、技術習得と活用を評価に反映することで、働き甲斐を提供します。

■中長期目標
数値目標に加え、技術習得への熱意やリー ダーシップ、 顧客満足度への貢献など、評価基準を多様化し、
それぞれの個性にふさわしい能力を発揮できる評価制度を構築します。

sdgs9【産業と技術革新の基盤をつくろう】
■取組み
外国人従業員が祖国への帰国時に繊維業界に貢献できる撚糸の技術習得を支援。
最新機械の操作技術に加え、機械を利用して新製品を開発する技術革新のための基盤技術を伝承します。

■中長期目標
当社OB・OGが祖国で起業し、当社パートナーとしての連携を実現させます。
製造拠点、または開発拠点として、福井の繊維業界に貢献。

sdgs10【人や国の不平等をなくそう】
■取組み
出身国に関わらず、習得すべき技術・知識レベルを明示。平等で納得性の高い評価基準によって昇給・昇格を運用します。

■中長期目標
外国人にも適用できる職能制度と、異動チャレンジ制度（担当業務の幅を広げるための挑戦制度）を構築・実践する。

sdgs11【住み続けられるまちづくりを】
■取組み
少子高齢化・過疎化が進む福井で、メーカー勤務における雇用機会を提供し、県外への人材流出抑制に貢献。
地域商工会議所や地元繊維産業界を通じたUターン／Iターンによる人材獲得に貢献します。

■中長期目標
安定した仕事量を確保し、一定の雇用機会を提供。当社への新卒就職希望者、Uターン／Iターン就職希望者を倍増させます。

sdgs12【つくる責任 つかう責任】
■取組み
需要変動や予備的な生産による過剰在庫品は、新たなニーズの模索、再加工のアイディアを社員やお客様から募集し、
廃棄量を削減しています。

■中長期目標
地域社会を巻き込んで、再利用される加工方法を継続的に開発し、雇用機会を創出させます。